工厂上班间接造成外来人员伤亡，工厂是否需要承担责任，这取决于具体情况和法律关系的分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工厂与员工的关系及责任：

   • 工厂作为雇主，对其员工在工作过程中造成的损害，通常需要承担一定的责任。这主要基于雇主责任原则，即雇主应当对其雇员在从事雇佣活动中因故意或过失造成他人损害的，承担赔偿责任。
   • 如果员工在上班期间，因执行工作任务（即使是间接地）导致外来人员伤亡，工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任可能包括医疗费用、丧葬费用、残疾赔偿金等。

2. 员工行为与工厂责任的界定：

   • 并非所有员工在工作期间造成的损害都由工厂承担。如果员工的行为超出其工作职责范围，或者属于故意犯罪行为，工厂可能不承担责任，或者仅承担部分责任。
   • 例如，如果员工在上班期间因个人恩怨与外来人员发生冲突，并导致其伤亡，且该行为与工作无关，那么工厂可能不需要承担责任。

3. 外来人员的过错与责任减轻：

   • 如果外来人员自身存在过错，如未遵守工厂的安全规定、擅自进入危险区域等，那么工厂的责任可能会相应减轻。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度，来划分责任比例，从而确定工厂应承担的赔偿金额。

4. 具体法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果工厂或其员工的行为符合侵权责任的构成要件，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果工厂能够证明自己已经尽到了合理的安全管理义务，且损害的发生与工厂的管理行为无直接因果关系，那么工厂可能不需要承担责任或仅承担部分责任。

建议与行动：

• 对于工厂而言，应加强安全管理，确保员工遵守安全规定，减少事故发生的可能性。
• 如果发生此类事故，工厂应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便准确划分责任。
• 对于受害者或其家属而言，应及时收集证据，了解事故发生的经过和原因，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：工厂上班间接造成外来人员伤亡，工厂是否需要承担责任，需根据具体情况和法律关系进行综合分析。如果您或您所在的工厂面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。