结论：能否通过打官司要回钱，取决于款项性质、证据充分性及法律程序合规性。若符合法定条件，胜诉后可通过强制执行追回；若证据不足或程序违法，则可能面临败诉风险。

以下从不同角度展开分析：

1. 款项性质是关键：工资、借款还是其他？

• 若为工资：根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按时足额支付工资。若工人已提供劳动，且款项确为工资，即使钱已转入工人账户，若存在克扣、拖欠等情形（如未足额支付、未签劳动合同等），工人仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 若为借款或工程款：需明确款项性质。若为借款，需有借条、转账记录等证据；若为工程款，需依据承包合同、验收单等证明工程量及价款。若证据充分，即使钱已转入工人账户，发包方仍可能因未结算或存在争议而拒付，此时需通过诉讼确认债权。
  

2. 证据充分性决定胜诉概率

• 核心证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工程承包合同、验收单、转账记录、沟通记录（如微信、短信）等。
  
• 若证据不足：例如无书面合同、仅口头约定，或转账记录未备注款项性质，可能面临举证困难，导致败诉风险。
  
• 建议：立即收集所有能证明劳动关系或工程承包关系的证据，包括但不限于上述材料，并保留原件。
  

3. 法律程序需合规

• 劳动争议：需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服再起诉至法院。
  
• 普通民事纠纷（如借款、工程款）：可直接向法院起诉，需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费。
  
• 强制执行：若胜诉后对方仍不履行，可申请法院强制执行，查封、扣押、拍卖对方财产。
  

4. 特殊情形：钱已转入工人账户是否影响主张？

• 若款项性质无争议（如明确为工资且已足额支付），工人再主张可能被驳回。
  
• 若存在争议（如发包方主张“多付”或“预支”），需通过诉讼或仲裁厘清款项性质及金额。法院会综合证据判断实际应支付金额，多退少补。
  

5. 行动建议

• 第一步：明确款项性质（工资/借款/工程款），梳理所有证据。
  
• 第二步：根据性质选择法律途径（劳动仲裁/民事诉讼），并准备起诉材料。
  
• 第三步：若对方拒不履行生效判决，及时申请强制执行。
  

提示：法律程序复杂，建议携带所有证据材料面谈，以便更精准地分析案件走向及策略。若有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。