50岁男职工病退并不属于正常退休。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

一、退休类型与条件

1. 正常退休：

   • 条件：男性职工达到60周岁，且累计缴纳养老保险满15年及以上。
   • 特点：正常退休是基于职工达到法定退休年龄而进行的，其养老金待遇相对稳定，且不会因退休时间而有所扣减。

2. 病退：

   • 条件：男性职工年满50周岁，且因病或非因工致残完全丧失劳动能力，同时累计缴纳养老保险满15年及以上。
   • 特点：病退是一种特殊的退休方式，主要适用于因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的职工。它体现了对这类职工的关怀与保障，通过提前退休的方式为其提供生活来源。

二、养老金待遇差异

1. 计算基数：

   • 病退：由于提前退休，缴费年限较短，个人账户积累较少，因此养老金计算基数相对较低。
   • 正常退休：缴费年限较长，个人账户积累较多，养老金计算基数相对较高。

2. 退休金扣减：

   • 病退：每提前一年退休，退休金可能会扣减一定比例（如2%），这进一步减少了病退职工的养老金总额。
   • 正常退休：退休金不会因退休时间而有所扣减。

3. 调整机制：

   • 病退：在养老金调整时，病退职工可能获得适当倾斜照顾，但总体待遇仍较低。
   • 正常退休：按照国家和地方政策进行调整，通常与物价指数、工资增长指数挂钩，调整幅度相对较大。

三、实际案例与影响

以具体案例为例，假设某地退休时上年度在岗职工月平均工资为一定数值，甲某50岁病退，乙某60岁正常退休。在相同条件下（如缴费工资、社会平均工资等），由于病退导致的缴费年限缩短、个人账户储存额减少以及可能的养老金扣减，甲某每月领取的养老金将显著低于乙某。这种差异不仅影响职工退休后的生活质量，还可能对其家庭经济状况产生长远影响。

四、法律建议与规划

1. 了解政策：职工应提前了解当地关于病退和正常退休的政策规定，包括申请条件、办理流程、养老金待遇等方面的内容。
2. 合理规划：对于因病或非因工致残的职工，应及时申请病退并提供相关证明材料以确保自身权益。同时，也可以考虑通过其他方式（如个人储蓄、商业保险等）来补充退休后的生活来源。
3. 咨询专业：在办理退休手续或规划退休生活时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律服务。

综上所述，50岁男职工病退并不属于正常退休。两者在申请条件、办理流程、养老金待遇等方面存在显著差异。因此，职工在办理退休手续时应根据自身情况和政策规定合理选择退休方式，并提前做好退休规划以确保退休后的生活质量。