您好，关于您提出的“女职工劳动保护特别规定是否适用于公务员”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第二条明确指出：“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。”这里明确提到了“国家机关”，而公务员正是国家机关的工作人员，因此，女职工劳动保护特别规定是适用于公务员的。
接下来，我为您简要介绍一下该规定中与公务员可能相关的一些内容：
劳动保护：用人单位（包括国家机关）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
禁忌劳动：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。这有助于保护女职工免受因生理特点可能造成的特殊困难。
孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假及待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间的生育津贴和医疗费用，根据是否参加生育保险，分别由生育保险基金或用人单位支付。
哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
综上所述，女职工劳动保护特别规定是明确适用于公务员的，它旨在保护女职工在劳动中的权益和健康。如果您还有其他关于该规定的问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。