关于单位给双肩挑人员申请延迟退休的情况，这通常涉及到多个方面的考量，并且需要遵循国家相关的延迟退休政策。以下是一些详细且深入的分析：
首先，我们要明确“双肩挑人员”通常指的是那些既担任领导职务又具备专业技术职称的人员。这类人员在事业单位或国企中较为常见，他们的工作性质既包含了管理职责，也涉及到了专业技术工作。
接下来，我们根据延迟退休政策的关键点来分析：
弹性延迟退休政策：
- 根据政策，职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
- 这意味着，对于双肩挑人员，如果他们希望继续工作，并且单位也同意，那么他们可以在达到法定退休年龄后申请延迟退休。
双肩挑人员的工作性质：
- 双肩挑人员既从事管理工作又从事专业技术工作，这种双重身份使得他们在退休问题上可能具有更多的灵活性。
- 如果他们在退休前辞去领导职务，专注于专业技术工作，那么从工作性质上看，他们更符合专业技术人员的特征，这也可能为他们申请延迟退休提供一定的依据。
单位与职工的协商：
- 延迟退休并非单方面决定，而是需要单位与职工进行协商。
- 对于双肩挑人员，单位可能会考虑他们的工作能力、健康状况、单位需求等多方面因素来决定是否同意其延迟退休申请。
政策的具体实施：
- 延迟退休政策的具体实施可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。
- 因此，双肩挑人员在申请延迟退休时，需要了解并遵循所在单位或地区的具体政策规定。
综合建议：
- 如果双肩挑人员希望申请延迟退休，首先应与所在单位进行沟通，了解单位对延迟退休的政策和态度。
- 同时，他们也需要评估自己的工作能力、健康状况以及个人职业规划等因素，以确定是否适合延迟退休。
- 在申请过程中，他们可能需要提供相关的证明材料，如工作表现、健康状况证明等，以支持自己的申请。
总之，单位给双肩挑人员申请延迟退休需要综合考虑多方面因素，并且需要遵循国家相关的延迟退休政策。如果双肩挑人员有这方面的需求，建议与所在单位进行详细沟通，并了解具体的政策规定和申请流程。