您好，关于单位在什么情况下可以给职工申请延迟退休的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及单位与职工之间的协商机制。以下是我为您详细梳理的解答：
一、延迟退休的基本政策背景
我国已明确将采取渐进式方式延迟法定退休年龄，以适应人口老龄化趋势和劳动力市场变化。目前，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。但自2025年1月1日起，这些年龄将逐步延长，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
二、单位可以申请延迟退休的具体情形
协商一致原则：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这是单位为职工申请延迟退休的基本前提。
- 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。
特殊工种与高级专家：
- 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，并经过相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这种情况并非单位随意决定，而是需要符合相关规定，并经过严格的审批程序。
企业需求与劳动合同约定：
- 在双方自愿且符合法律法规的前提下，企业可能因业务需要或人才短缺等原因，与员工协商并签订协议，延迟其退休年龄。这种情况下，延迟退休是双方协商一致的结果，并体现在劳动合同中。
三、延迟退休的注意事项
遵循法律法规：
- 单位在为职工申请延迟退休时，必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，不得随意决定或违反规定。
书面形式确认：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保双方权益得到保障。
关注政策动态：
- 由于延迟退休政策可能会随着国家经济社会发展而调整，因此单位和职工应密切关注相关政策动态，以便做出适时决策。
四、延迟退休期间的权益保障
- 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。
- 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
综上所述，单位在为职工申请延迟退休时，需要遵循协商一致原则、符合特殊工种与高级专家的相关规定、以及企业需求与劳动合同约定等情形。同时，单位和职工都应密切关注政策动态，确保延迟退休的合法性和合规性，并保障双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。