针对您提出的“一般工厂临时工出车祸能否要单位工作证明”的问题，这主要涉及到工伤认定以及工作证明在其中的作用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在符合一定条件下，因工作原因或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都有可能被认定为工伤。这一点在《工伤保险条例》以及相关的人力资源和社会保障部发布的意见中都有明确规定。
对于您提到的“出车祸”情况，如果符合以下条件，那么您有权要求单位提供工作证明以支持您的工伤认定申请：
事故发生在上下班途中：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第六条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。这既包括正常工作、加班加点的上下班途中，也包括因私请假经批准后的上下班途中。因此，如果您是在上下班途中发生的车祸，且事故责任非您主要承担，那么您有权申请工伤认定。
需要单位提供工作证明：在申请工伤认定时，您需要提供一系列证据来证明您是在工作时间、工作场所或上下班途中因工作原因受到伤害。其中，单位的工作证明是重要证据之一，它可以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作时间、工作地点等信息。因此，您有权要求单位提供相关的工作证明。
接下来，我为您说明如何要求单位提供工作证明：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并请求他们提供工作证明。在沟通时，您可以提供事故发生的时间、地点、经过以及交警部门出具的事故认定书等证据，以支持您的请求。
书面申请：如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面申请，明确说明您需要工作证明的原因、用途以及所需证明的具体内容。在书面申请中，您可以附上相关证据材料，如事故认定书、医疗证明等，以增加申请的说服力。
寻求法律援助：如果单位拒绝提供工作证明或拖延不办，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要您提供充分的证据来支持您的申请。因此，在申请工伤认定前，建议您先收集好相关证据材料，并与单位进行充分沟通。如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业帮助。希望我的解答能对您有所帮助。