在车祸事件中，若涉及临时工且需要原单位开具证明，原单位是否有义务开具，需分情况讨论：

1. 若临时工与原单位存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为其员工（包括临时工）在需要时提供相关证明，如工作证明、收入证明等，尤其是在涉及员工权益受损（如交通事故）时。
   • 若原单位拒绝开具证明，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，要求原单位履行其义务。在此过程中，提供与原单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）将至关重要。

2. 若临时工与原单位不存在劳动关系，仅为劳务关系：

   • 在这种情况下，原单位可能没有法律上的直接义务为临时工开具证明。但是，如果双方之间的劳务合同或相关协议中明确规定了原单位在特定情况下需提供证明，则原单位应遵守该约定。
   • 若没有合同或协议约定，但临时工因执行原单位指派的任务而发生车祸，从道义和公平角度出发，原单位可能会考虑提供一定的协助或证明。然而，这并非法律义务，而是基于双方之间的友好协商和道义责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果车祸发生在临时工执行原单位工作任务的过程中，且该事故与工作任务有直接关联，那么从责任划分和保险理赔的角度来看，原单位可能需要提供相关证明以协助处理事故。
   • 此外，如果临时工因车祸导致无法工作或产生其他损失，且这些损失与原单位的工作任务有关，原单位也可能需要承担一定的责任，并因此需要提供证明以支持临时工的索赔。

法律建议：

• 对于临时工而言，首先应明确自己与原单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此判断原单位是否有义务开具证明。
• 如果原单位拒绝开具证明且存在法律依据要求其开具，临时工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议临时工收集并保留好与原单位之间的相关证据（如合同、工资单、工作证、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果原单位未履行其应尽的义务（如开具证明），且该义务在法律上有明确规定，原单位可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿临时工因此遭受的损失。
• 对于临时工而言，如果无法获得必要的证明，可能会影响其交通事故的理赔进程和结果，甚至可能导致其无法获得应有的赔偿。

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