同级转职一般不算已评未聘，但具体还需结合单位内部规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、同级转职与已评未聘的基本概念

1. 同级转职：通常指的是在同一职务级别内，从一个岗位调整到另一个岗位。这种调整可能基于工作需要、个人能力发展或单位内部结构调整等多种原因。
2. 已评未聘：则是指员工已经通过了某种职称或职务的评审，但由于单位编制、岗位设置等原因，未能被聘用到相应的岗位上。这通常涉及到单位内部的岗位管理和聘用制度。

二、同级转职是否构成已评未聘

1. 从定义上看：同级转职并不直接等同于已评未聘。同级转职只是岗位的调整，不涉及职称或职务的评审与聘用问题。而已评未聘则明确涉及到了职称或职务的评审结果与实际聘用情况之间的差异。
2. 从实际操作上看：
   • 如果单位在内部规定中明确，同级转职不影响员工的职称或职务评审结果，且转职后员工仍保留原职称或职务的评审资格，那么同级转职就不构成已评未聘。
   • 如果单位在内部规定中，将同级转职视为一种新的聘用情况，且转职后员工需要重新参与职称或职务的评审，那么在这种情况下，如果员工未能被聘用到相应岗位，就可能构成已评未聘（但这种情况较为特殊，且通常与单位的具体规定有关）。

三、可能涉及的法律问题及建议

1. 单位内部规定：首先，需要查看单位内部的岗位管理、聘用制度以及职称评审等相关规定，以明确同级转职和已评未聘的具体定义和操作流程。
2. 劳动合同：其次，需要审查劳动合同中关于岗位调整、职称评审和聘用等方面的条款，以确定单位在调整员工岗位时是否违反了劳动合同的约定。
3. 法律途径：如果员工认为单位在同级转职过程中存在违法行为或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，同级转职通常被视为一种正常的岗位调整，不涉及已评未聘的问题。例如，某员工从销售部门的A岗位调整到B岗位，但这两个岗位都属于同一职务级别，且员工的职称或职务评审结果未受影响。在这种情况下，同级转职就不构成已评未聘。

总结与建议：同级转职一般不算已评未聘，但具体还需结合单位内部规定及实际情况来判断。如果你对单位在同级转职过程中的操作存在疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。