结论：发放最低工资是否可以要求2倍赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 合法发放最低工资的情况：

   • 如果用人单位按照法律规定，合法地支付了劳动者最低工资，那么劳动者通常无权要求2倍赔偿。最低工资标准是法律规定的最低保障，用人单位支付不低于此标准的工资是合法的。

2. 违法未支付足额工资的情况：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者足额工资，包括低于最低工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。但“2倍赔偿”并非一个固定的标准，它取决于多种因素，如用人单位的违法行为性质、劳动者的损失程度、当地法律法规的具体规定等。
   • 在某些特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者可能有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的数额通常不是简单地按工资的2倍来计算，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位的行为构成了对劳动者权益的严重侵害，如长期拖欠工资、恶意克扣工资等，劳动者除了可以要求补足工资差额外，还可以根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。但具体的赔偿数额和方式仍需根据案件的具体情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 如果您认为用人单位未按照法律规定支付您足额工资，包括低于最低工资标准，建议您首先与用人单位进行协商，要求其补足工资差额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担补足工资差额、支付赔偿金或经济补偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，发放最低工资是否可以要求2倍赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。