结论：在店里上班跟老板说了身体不舒服老板还让干活，一般情况下不需要报警，但可以根据具体情况采取其他合法措施来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于遭遇犯罪行为或紧急危险情况时。在你所描述的情况中，老板让你继续工作，虽然可能不合理，但并不构成犯罪行为或紧急危险，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

2. 其他合法措施：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确表达你的身体状况和不适，以及继续工作可能带来的健康风险。有时候，老板可能并不了解你的具体情况，沟通可以解决问题。
   • 寻求劳动监察部门的帮助：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。他们可以对老板的行为进行调查，并采取相应的措施。
   • 申请劳动仲裁：如果老板的行为严重违反了劳动法律法规，比如强迫你超时工作、不提供必要的劳动保护条件等，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护你的合法权益。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果老板的行为给你造成了严重的损害，比如身体伤害或经济损失等，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

3. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的身体健康和安全，提供必要的劳动保护条件。如果老板的行为违反了这些规定，你有权依法维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，说明你的身体状况和不适。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。
• 如果老板的行为严重违反了劳动法律法规，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
• 同时，也要注意收集和保留相关证据，比如与老板的沟通记录、工作记录、医疗证明等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。