针对您提出的“劳动合同主体换签2次合同期限怎么填写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动合同主体发生换签，即原用人单位与劳动者解除劳动合同，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同时，第二次签订劳动合同的期限并没有特定的或强制性的规定。这一期限的确定，主要依赖于用人单位与劳动者之间的协商，并需确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、合同期限的灵活性
固定期限：您可以与新用人单位协商确定一个具体的合同期限，如1年、2年、3年等。这种期限方式明确，便于双方规划和管理。
无固定期限：如果您在新用人单位连续工作满一定年限（如10年），或者满足其他法定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同后续订等），您可以提出订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
以完成一定工作任务为期限：如果双方的工作性质适合以完成特定任务为合同期限，也可以选择这种方式。例如，完成某个项目或达到某个销售目标等。
二、考虑因素
在确定第二次签订劳动合同的期限时，您可以考虑以下因素：
首次合同的执行情况：回顾首次合同的执行情况，包括工作表现、合作满意度等，作为确定第二次合同期限的参考。
员工的工作表现：如果您在新用人单位表现出色，且双方都有长期合作的意愿，可以考虑签订较长期限的合同或无固定期限合同。
公司的业务需求：了解新用人单位的业务需求和发展规划，以便确定合同期限是否与公司的长期发展目标相契合。
双方的意愿：最重要的是，合同期限的确定应基于双方的意愿和协商结果。确保双方对合同期限有共同的理解和认可。
三、合法性和有效性
无论您选择哪种合同期限方式，都应确保合同的签订符合法律法规的要求。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。这些条款是保障双方合法权益的重要基础。
四、实际操作建议
与新用人单位充分沟通：在签订第二次劳动合同前，与新用人单位充分沟通您的期望和需求，以便双方能够达成共识。
仔细阅读合同条款：在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保您对合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款有清晰的理解。
咨询专业法律意见：如果您对合同期限的确定或合同条款的理解存在疑问，建议咨询专业法律意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，第二次签订劳动合同的期限具有灵活性，由用人单位和劳动者根据实际情况协商确定。在确定合同期限时，应考虑首次合同的执行情况、员工的工作表现、公司的业务需求以及双方的意愿等因素，并确保合同的签订符合法律法规要求。希望这些解答能够对您有所帮助。