结论前置：春节延迟发工资且未通知的情况下，您是有权辞职的，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况来定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 在您的情况下，春节延迟发工资且未通知，这明显违反了劳动合同的约定和国家规定，因此您有权基于这一理由提出辞职。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 书面通知：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信函）向用人单位提出辞职，并明确说明辞职原因是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。
   • 保留证据：在提出辞职前，务必保留好与用人单位沟通延迟发工资的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

3. 后续权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资支付：即使您提出辞职，用人单位也应当支付您应得的工资，包括延迟发放的工资和可能的加班费、奖金等。
   • 社保与公积金：确保用人单位在您离职前为您办理好社保和公积金的转移或封存手续，避免影响您的社保权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位在您提出辞职后迅速补发了工资，并解释了延迟发放的原因（如财务流程问题、银行系统故障等），且您认为这些原因是可以接受的，那么您也可以考虑撤销辞职申请，继续留在原单位工作。但这种情况需要您根据实际情况和用人单位的沟通情况来决定。

建议与行动：

• 在决定辞职前，先与用人单位进行沟通，了解延迟发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果或用人单位态度恶劣，您可以果断提出辞职，并按照上述流程办理离职手续。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

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