过年加班后是否有休息，主要取决于加班的具体情况以及用人单位的安排，但无论如何，用人单位都应当保证劳动者有合理的休息时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如春节等法定节假日）加班的，用人单位应当安排补休。这意味着，如果你在过年期间加班，用人单位有义务在后续为你安排相应的休息时间，以补偿你在节假日的辛勤工作。
   • 如果用人单位无法安排补休，那么应当按照法律规定支付你加班工资。这既是对你劳动的认可，也是对你休息权益的保障。

2. 工作日延长工作时间加班：

   • 如果你在过年期间的工作日延长了工作时间（即加班），那么这种情况并不直接涉及休息日的补休问题。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 即使在工作日加班，用人单位也应当确保你有足够的休息时间，以维护你的身体健康和工作效率。这通常意味着，在连续加班后，用人单位应当为你安排适当的休息日或调休。

3. 用人单位的合理安排：

   • 除了法律规定的补休和加班工资外，用人单位还应当根据实际情况，合理安排你的工作时间和休息时间。例如，在过年期间加班后，用人单位可以与你协商，安排你在后续的工作日中休息，或者将加班时间累积起来，在适当的时候给予你较长的假期。
   • 用人单位的合理安排不仅有助于维护你的休息权益，还能提高你的工作积极性和满意度，从而促进企业的长期发展。

建议：

• 如果你在过年期间加班后没有得到合理的休息时间，或者用人单位拒绝安排补休或支付加班工资，你可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。