结论前置：若企业自用工之日起超过一个月不满半年未与您签订书面劳动合同，企业应向您每月支付二倍的工资作为赔偿，赔偿月份从用工满一个月的次日起算至实际工作满半年之日止，即您有权获得最多5个月的双倍工资差额。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与规范。
赔偿期间与计算：
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。若您已工作半年（6个月），则赔偿的截止时间为第6个月结束时，但需扣除前面合法的一个月“缓冲期”。因此，企业需向您支付双倍工资的月份为5个月。
- 计算公式：赔偿金额 = 劳动者月工资 × 赔偿月份数。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 5 = 25000元。
特殊情况与注意事项：
- 若企业自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
- 您在主张权益时，应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的诉求，确保您获得应有的赔偿。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
地区差异与建议：
- 具体赔偿金额可能受您实际工资、用工时长及地区特定法规或政策影响。不同地区可能有不同的执行标准或补充规定，因此建议您在了解当地具体政策的基础上进行计算。
- 若您对赔偿金额或计算方式存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
举例说明：
假设您于2024年1月1日入职某企业，企业一直未与您签订书面劳动合同。至2024年6月30日，您已工作半年。根据法律规定，企业应向您支付从2024年2月1日起至2024年6月30日止的双倍工资差额。若您的月工资为5000元，则企业需向您支付25000元的赔偿。
总结与建议：
企业未按时与劳动者签订书面劳动合同将承担法律责任。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。若您遇到类似情况，请及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。