事业编人员与单位之间主要属于人事关系，但在涉及劳动权益方面争议时，可视为存在劳动关系，适用劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业编与单位的基本关系：

   • 事业编人员与单位之间主要建立的是人事关系，这种关系受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整。人事关系与劳动关系在性质、管理方式、争议解决机制等方面存在显著差异。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。对于事业编人员而言，虽然他们与单位之间主要建立的是人事关系，但在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权益方面的争议时，这些争议可以视为劳动关系中的争议，因此适用劳动仲裁。

3. 事业编人员与单位劳动权益争议的具体情况：

   • 当事业编人员与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等劳动权益产生争议时，这些争议属于劳动仲裁的受理范围。例如，如果事业编人员认为单位未按时足额支付工资，或者未依法为其缴纳社会保险费，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 不属于劳动仲裁受理范围的情况：

   • 对于事业编人员与单位之间的人事关系、职务任免、考核奖惩、职称评审、岗位调整等人事争议，通常不属于劳动仲裁的受案范围。这些争议应通过人事争议仲裁或申诉等专门的人事争议处理程序来解决。

5. 申请劳动仲裁的程序及效力：

   • 如果事业编人员与单位之间的争议属于劳动仲裁的受理范围，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解；调解不成的，将进行仲裁裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守；若一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

• 事业编人员与单位之间主要建立的是人事关系，但在涉及劳动权益方面的争议时，可以视为存在劳动关系并适用劳动仲裁。
• 在处理这类纠纷时，事业编人员应首先判断争议的具体性质，以确定是否属于劳动仲裁的受理范围。
• 如果争议属于劳动仲裁的受理范围，事业编人员应了解相关法律规定和程序，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
• 对于不属于劳动仲裁受理范围的争议，事业编人员应通过专门的人事争议处理程序来解决。

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