结论：公司以员工工作时间与公司达不到一致为由进行裁员，这一行为是否合法需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了工作时间要求，并且员工多次违反该规定，经公司警告、罚款等措施后仍不改正，严重影响了公司的正常运营秩序，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工经常无故迟到、早退，且在公司多次警告后仍不改正，严重影响了团队的工作效率和公司的形象，公司可以依法解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果员工因工作时间安排问题导致无法胜任工作，且经过公司培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿。
- 举例：员工因个人原因无法适应公司的工作时间安排，导致工作效率低下，经过公司培训后仍无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、非法裁员的情况
公司以工作时间不一致为由，无合法理由解除劳动合同：
- 如果公司仅以员工工作时间与公司不一致为由，没有其他合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），就解除劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
公司未履行法定程序解除劳动合同：
- 即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：同样需要支付员工赔偿金。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果公司以工作时间不一致为由提出裁员，员工应首先要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
- 如果员工认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在裁员前，公司应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现等，确保裁员行为有合法依据。
- 如果确实需要裁员，公司应按照法定程序进行，提前与员工沟通、协商，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结：公司以员工工作时间与公司达不到一致为由进行裁员，其合法性需根据具体情况判断。如果公司有合法理由且按照法定程序进行裁员，那么这一行为是合法的；否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。