公司裁员时，员工应了解以下关键点，以维护自身合法权益：

1. 裁员的合法性条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员方案需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 支付时间：经济补偿应在员工办理离职手续时一次性支付。若公司拖延支付，员工有权要求公司立即支付，并可能要求公司支付额外的赔偿金。

3. 裁员过程中的权益保护：

   • 知情权：员工有权了解公司裁员的具体原因、裁员方案及经济补偿标准等信息。
   • 协商权：员工有权与公司就裁员事宜进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 申诉权：若员工认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

4. 特殊情况下的保护：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据法律规定，公司不得因裁员而解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。若公司违法解除，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 工伤职工：对于因工致残被鉴定为一定等级伤残的职工，公司同样不得因裁员而解除劳动合同。若公司违法解除，工伤职工有权要求公司支付相应的赔偿金。

5. 应对策略与建议：

   • 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
   • 及时咨询：若员工对公司裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
   • 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的有效方式。

总结来说，公司裁员时，员工应了解裁员的合法性条件、经济补偿的计算与支付、裁员过程中的权益保护以及特殊情况下的保护等关键点。若员工认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时向我咨询并采取相应的维权措施。