关于合同到期不续签如何界定提前通知以及什么条件能获得赔偿金的问题，结论如下：

1. 提前通知的界定：

   • 在劳动合同到期的情况下，法律并未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签合同，但用人单位有义务在合同到期前与劳动者就是否续签进行协商。如果用人单位决定不续签，建议提前与劳动者沟通，以体现对劳动者的尊重，并避免可能的法律纠纷。
   • 实际操作中，提前通知的时间可以由双方协商确定，或者根据用人单位的规章制度来执行。但无论如何，用人单位都应在合同到期前明确告知劳动者不续签的决定，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。

2. 获得赔偿金的条件：

   • 用人单位主动不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 降低条件导致不续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 无需支付经济补偿的情况：
     • 劳动者主动不续签：如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
     • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
     • 用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么用人单位在此情况下也无需支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司决定不续签，且没有降低原劳动合同约定的条件。那么，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，支付3个月工资作为经济补偿。
• 如果劳动者在劳动合同到期前主动提出不愿续签，那么公司就无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。如果用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果劳动者在劳动合同到期后未及时与用人单位办理离职手续或未交接工作，可能会影响其领取经济补偿金或面临其他法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。