结论：若工资不用人民币结算，可能涉及违法违规情况，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为详细分析：
法律层面分析
- 根据我国《劳动法》以及《人民币管理条例》等相关规定，工资应当以法定货币支付，在我国境内法定货币就是人民币。用人单位以非人民币形式结算工资，比如用外币、实物、有价证券等替代人民币支付工资，这种行为是违反法律强制性规定的。
- 从劳动合同角度，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资以人民币结算，用人单位擅自改变结算方式，属于违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。
对劳动者的影响
- 经济利益方面：非人民币结算可能使劳动者面临汇率波动风险。例如用人单位用外币支付工资，在外币贬值的情况下，劳动者实际到手的人民币价值会减少，造成经济损失。而且实物或有价证券可能并非劳动者所需，难以直接转化为实际可支配的资金用于生活消费。
- 权益保障方面：非人民币结算工资不利于劳动者维护自身权益。在涉及社保缴纳、税务申报等方面，以非人民币结算工资可能导致计算复杂，甚至出现用人单位少缴社保、漏税等情况，影响劳动者未来的养老、医疗等社会保障待遇以及可能面临税务风险。
解决途径
- 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出非人民币结算工资违反法律规定，要求用人单位按照法律规定以人民币支付工资。在协商过程中，注意保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付以人民币结算的工资，并可能对用人单位的违法行为给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明用人单位非人民币结算工资的事实、自己的诉求以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位以人民币支付工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决，保障劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。