公司劳动合同解除写公司原因，本身并不一定有坏处，但具体影响取决于解除原因的真实性、合法性以及后续可能产生的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除且原因真实的情况
合法性保障：如果公司解除劳动合同的原因真实存在，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工严重违纪、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，那么在公司劳动合同中明确写明解除原因，是对公司解除行为合法性的有力证明。这有助于避免后续可能出现的劳动纠纷，因为员工在了解解除原因后，可能更倾向于接受这一结果，减少争议。
管理规范体现：明确写明解除原因，也体现了公司的管理规范和人文关怀。它让员工清楚知道公司为何做出这样的决定，有助于维护公司的形象和声誉，同时也有助于员工对自身行为的反思和改进。
二、解除原因不合法或存在争议的情况
法律风险增加：如果公司解除劳动合同的原因不合法，或者存在争议，那么在公司劳动合同中明确写明解除原因，可能会成为员工提起劳动仲裁或诉讼的证据。例如，如果公司以员工不胜任工作为由解除合同，但实际上员工并未不胜任，且公司无法提供充分证据支持其主张，那么员工可能会因此提起仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
影响公司声誉：不合法或存在争议的解除原因，还可能对公司的声誉造成负面影响。在社交媒体和互联网高度发达的今天，负面信息很容易迅速传播，对公司的品牌形象和业务发展产生不利影响。
三、建议与注意事项
确保解除原因合法合规：公司在解除劳动合同时，应确保解除原因真实存在，且符合相关法律法规的规定。如果解除原因存在争议或不确定性，建议公司在解除前咨询专业律师，以降低法律风险。
明确告知员工解除原因：无论解除原因是否合法合规，公司都应明确告知员工解除合同的具体原因和事实依据。这有助于维护员工的知情权，减少误解和争议。
保留相关证据：公司在解除劳动合同时，应保留与解除原因相关的证据，如考勤记录、监控视频、证人证言、绩效考核表等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
遵循解除程序：除了确保解除原因合法合规外，公司还应遵循相关的解除程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。这有助于维护员工的合法权益，同时也有助于降低公司的法律风险。
举例说明：假设公司以员工严重违纪为由解除劳动合同，那么公司应在解除合同前，确保员工确实存在严重违纪行为，如多次旷工、泄露公司机密等，并保留相关证据。在解除合同时，公司应明确告知员工解除原因，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿（如果适用）。这样，即使员工后续提起劳动仲裁或诉讼，公司也能提供充分证据支持其主张，降低法律风险。
总之，公司劳动合同解除写公司原因本身并不一定有坏处，但关键在于解除原因的真实性、合法性以及后续可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。