被辞退这一情况是否需要填写到奖惩表中，取决于公司的具体规章制度以及辞退的具体原因和性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，其中可能包括员工奖惩制度。这些制度通常会规定哪些行为或情况应当记录在奖惩表中，以及记录的具体方式和程序。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了被辞退需要填写奖惩表，那么公司应当按照制度执行，将辞退情况记录在奖惩表中。这有助于公司保持员工管理的规范性和透明度。

2. 辞退原因和性质角度：

   • 辞退的原因和性质也会影响是否需要填写奖惩表。例如，如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，公司可能会认为这是一种严重的惩罚，因此需要将辞退情况记录在奖惩表中，以警示其他员工。
   • 相反，如果员工因公司经营状况变化、岗位调整等非个人原因而被辞退，且公司认为这并非员工的过错，那么公司可能不会将辞退情况记录在奖惩表中，或者会以更中性的方式记录。

3. 法律合规性角度：

   • 从法律合规性的角度来看，公司应当确保其奖惩制度的制定和执行符合相关法律法规的规定。例如，公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因而辞退员工，也不得在奖惩表中记录与这些非法原因相关的信息。
   • 如果公司违反法律法规的规定，将非法辞退情况记录在奖惩表中，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你被辞退且不确定是否需要填写奖惩表，可以先查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体规定和程序。
• 如果你认为公司的辞退行为或奖惩记录存在违法或不合理之处，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，保留好相关证据（如辞退通知、奖惩表等）将有助于你维护自己的权益。

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