结论：原企业破产后，您在另一企业上班有特殊工种，是否能按正常特殊工种退休，需视具体情况而定，主要取决于新企业是否认可您的特殊工种工作年限以及是否符合当地社保部门对于特殊工种退休的相关规定。
分析：
特殊工种退休的基本条件：
- 特殊工种退休通常要求劳动者在特定的高风险、高强度或有害健康的工种中工作一定年限。
- 这些工种和年限要求通常由国家或地方社保部门明确规定，并可能因行业和地区的不同而有所差异。
原企业破产后的影响：
- 原企业破产并不意味着您的特殊工种工作年限自动失效。然而，这些年限的认可需要新企业的确认，并可能需要您提供相关的证明材料，如工作记录、工资单、劳动合同等。
- 如果新企业愿意认可您在原企业的特殊工种工作年限，并且这些年限符合当地社保部门对于特殊工种退休的规定，那么您就有可能按正常特殊工种退休。
新企业的角色：
- 新企业作为您当前的工作单位，对于您的退休申请具有重要影响。它需要确认您的工作年限和工种，并可能需要根据当地社保部门的要求提供相关证明材料。
- 如果新企业不认可您的特殊工种工作年限，或者这些年限不符合当地社保部门的规定，那么您可能无法按正常特殊工种退休。
当地社保部门的规定：
- 不同地区对于特殊工种退休的规定可能有所不同。因此，您需要了解并遵守当地社保部门的具体规定。
- 这可能包括特殊工种的定义、工作年限的要求、退休年龄的限制等。
建议：
- 与新企业沟通：首先，与您当前的工作单位（新企业）进行沟通，了解它们对于特殊工种退休的政策和态度。询问它们是否愿意认可您在原企业的特殊工种工作年限，并了解需要提供哪些证明材料。
- 咨询当地社保部门：其次，咨询当地社保部门，了解它们对于特殊工种退休的具体规定和要求。这将帮助您确定自己是否符合退休条件，以及需要准备哪些材料。
- 准备相关证明材料：根据新企业和当地社保部门的要求，准备相关的证明材料，如工作记录、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明您的工作年限和工种，从而支持您的退休申请。
可能的情况：
- 如果新企业认可且符合规定：那么您有可能按正常特殊工种退休，享受相应的退休待遇。
- 如果新企业不认可或不符合规定：那么您可能无法按正常特殊工种退休，需要考虑其他退休方式或继续工作以满足退休条件。
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