有电信诈骗案底的人通常是可以到公司上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，从法律原则上讲，有电信诈骗案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。法律旨在保障有犯罪记录人员的平等就业权利，促进社会的公平与正义。

2. 公司性质与岗位要求：

   • 尽管法律有明确规定，但不同公司和岗位对员工的背景要求可能存在差异。一些特殊行业或岗位，如金融、安全、食品药品等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
   • 对于一般性的公司或岗位，如果并未明确要求无犯罪记录，那么有电信诈骗案底的人仍然有机会被录用。

3. 应聘者的个人表现：

   • 除了法律和公司要求外，应聘者的个人表现也是决定其能否被录用的重要因素。有电信诈骗案底的人如果能够在求职过程中诚实面对过去，积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己已经改过自新，并具备胜任工作的能力和素质，那么他们仍然有可能获得公司的认可。

4. 实际操作建议：

   • 诚实面对：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
   • 积极展示：强调自己过去的成长和改变，通过提供推荐信、工作经历证明等方式来证明自己的可靠性和价值。
   • 选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

总结与启示： 有电信诈骗案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。每个人都有改过自新的机会，不要因为过去的错误而放弃追求更好的未来。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。