有案底能否去中国电信上班需分情况讨论，具体取决于案底性质、岗位性质及中国电信内部规定，以下展开说明：

1. 若案底涉及危害国家安全、暴力犯罪等严重刑事犯罪，或岗位涉及国家秘密、通信安全等特殊领域
   根据《刑法》第一百条及《劳动法》第二十五条，用人单位对曾因犯罪受过刑事处罚的人员可依法限制录用，尤其是涉及国家安全、公共安全的岗位。中国电信作为国有通信企业，若岗位涉及核心网络运维、机要通信、信息安全等，可能对有严重刑事犯罪记录者设置录用限制。例如，曾因破坏通信设施罪被判刑的人员，大概率无法通过政审进入此类岗位。

2. 若案底为轻微刑事犯罪（如盗窃、故意伤害等）且已服刑完毕，岗位为普通技术或行政类
   根据《监狱法》第三十八条及《就业促进法》第二十六条，刑满释放人员依法享有平等就业权，除法律明确禁止的岗位外，用人单位不得歧视。中国电信普通岗位（如客服、营业员、非核心技术支持等）若未在招聘公告中明确排除有犯罪记录者，理论上可录用。但需注意：

• 内部规定优先：企业可能通过规章制度对特定岗位设置额外条件（如“无犯罪记录”），若该规定不违反法律强制性规定，则具有约束力；
  
• 实际执行差异：部分地区或分支机构可能因政策倾向或风险控制，对有案底者采取更严格的筛选标准。

1. 若案底为行政处罚（如治安拘留、罚款等）而非刑事犯罪
   行政处罚不属于“犯罪记录”，根据《治安管理处罚法》第十六条，其不影响就业资格。中国电信普通岗位通常不会因行政处罚拒绝录用，但需确保处罚行为与岗位无直接关联（如因嫖娼被处罚者应聘客户经理岗位可能引发道德风险争议）。

建议行动：

• 核实案底性质：通过公安机关开具《无犯罪记录证明》（仅显示刑事犯罪记录）或《违法犯罪记录证明》（包含行政处罚），明确自身记录类型；
  
• 查阅招聘公告：重点关注岗位要求的“其他条件”栏，若未明确排除有犯罪记录者，可尝试应聘；
  
• 主动沟通说明：面试时若被问及相关经历，可坦诚说明案底背景、改过态度及与岗位的无关性，增加录用机会。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。