有案底是否可以去证券公司上班，取决于案底的性质、严重程度以及证券公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底性质与严重程度：

   • 若案底涉及的是轻微的违法违规行为，如交通违章、轻微治安处罚等，通常不会对在证券公司工作构成实质性障碍。
   • 若案底涉及的是严重的刑事犯罪，如金融诈骗、内幕交易等，则可能因违反证券行业的诚信原则、损害投资者利益或影响公司声誉而被证券公司拒绝录用。

2. 证券公司规定：

   • 不同的证券公司对于员工的背景审查标准可能有所不同。一些公司可能更为严格，对任何形式的案底都持谨慎态度；而另一些公司则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。
   • 证券公司通常会进行背景调查，包括查阅应聘者的犯罪记录、信用记录等，以评估其是否适合从事证券业务。

3. 建议与注意事项：

   • 在应聘证券公司前，建议应聘者主动了解自己的案底情况，并评估其可能对求职产生的影响。
   • 若案底可能对求职产生不利影响，应聘者可以准备相应的解释材料，如说明案底的具体情况、个人改正错误的决心和行动等，以争取证券公司的理解和接纳。
   • 应聘者还应关注证券公司的招聘公告和职位描述，了解公司对员工的具体要求，以便更好地准备应聘材料。

综上所述，有案底是否可以去证券公司上班并非一概而论，而是需要根据案底的性质、严重程度以及证券公司的具体规定来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。