非全日制用工每个月的工作时间不可以超过200小时。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对非全日制用工工作时间的明确限制，旨在保护非全日制劳动者的权益，防止用人单位过度使用非全日制劳动力。
工作时间计算
日工作时间限制：非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。这是法律对每日工作时间的上限规定，用人单位必须遵守。
周工作时间限制：非全日制劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对每周工作时间的上限规定，同样需要用人单位严格遵守。
月工作时间推算：如果按照每周工作五天（这是常见的非全日制工作安排，但并非法律强制要求），每月大约四周来计算，非全日制劳动者每月的工作时间累计不应超过\(24小时/周\times4周=96小时\)。这远低于200小时的标准，因此，非全日制用工每个月的工作时间不可以超过200小时。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，安排非全日制劳动者每月工作时间超过法定上限，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
劳动争议：非全日制劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
法律责任：在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但在极端情况下仍有可能发生）。
建议
对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，合理安排非全日制劳动者的工作时间，避免超时用工带来的法律风险。对于非全日制劳动者而言，如果发现用人单位存在超时用工的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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