结论：试用期内收到其他公司offer并不意味着可以直接走人，是否能够离职取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同的约定：

   • 试用期内，劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系，双方的权利和义务受劳动合同的约束。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期内离职的通知期限或条件，劳动者应当遵守这些规定。例如，合同可能要求劳动者提前一定天数（如3天或7天）通知用人单位才能离职。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，但前提是必须提前三日通知。
   • 如果劳动者未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期内离职的约定。
   • 如果合同中有明确规定，应按照合同执行；如果合同没有规定或规定不明确，则应遵循法律法规的规定，提前三日通知用人单位。
   • 劳动者在离职前，还应与用人单位进行沟通，确保离职手续的顺利进行，并尽量避免给用人单位造成不必要的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内遇到特殊情况（如用人单位存在违法行为、严重侵害劳动者权益等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据支持。
   • 如果劳动者已经与其他公司签订了新的劳动合同，并希望尽快入职，也应与原用人单位协商解决离职事宜，以避免法律纠纷。