结论：公司是否给表现不好的实习生开具实习证明，并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定、实习协议的内容以及实习生的实际表现情况。不过，我可以从多个角度为你分析这个问题，并提供一些建议。

1. 公司规定与实习协议：

   • 许多公司会在实习协议中明确规定实习证明的开具条件，包括实习生的表现、实习时长、是否完成实习任务等。如果协议中明确规定了表现不佳将不予开具实习证明，那么公司有权依据协议执行。
   • 如果实习协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司通常会根据实习生的实际表现来决定是否开具实习证明。

2. 实习生的实际表现：

   • 表现不佳可能包括工作态度不积极、工作能力不足、违反公司规定等。如果实习生的表现确实不佳，且对公司造成了负面影响，公司可能会选择不开具实习证明，或者开具的证明中注明实习生的表现情况。
   • 然而，如果实习生的表现虽然不算出色，但并未对公司造成负面影响，且实习期间态度端正、努力改进，公司可能会考虑开具实习证明，以鼓励实习生的积极性。

3. 法律视角与建议：

   • 从法律角度来看，实习证明是实习生在实习期间表现和经历的书面证明，具有一定的法律效力。因此，公司应当确保实习证明的真实性和合法性，不得随意拒绝开具或开具虚假证明。
   • 如果实习生认为公司无正当理由拒绝开具实习证明，或者开具的证明内容不实，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，实习生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议：作为实习生，在实习期间应当努力表现自己，遵守公司规定，积极完成实习任务。同时，在签订实习协议时，应当仔细阅读协议内容，了解实习证明的开具条件和相关规定。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应当及时向公司咨询并寻求解答。

4. 特殊情况处理：

   • 如果实习生因特殊原因（如疾病、家庭变故等）导致实习期间表现不佳，且能够提供相关证明材料，公司可能会考虑给予一定的宽容和理解，并开具实习证明。
   • 在这种情况下，实习生应当及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以便公司能够全面了解实习生的实际情况并作出合理决定。

后续行动建议：如果你正面临这样的问题，我建议你首先与公司进行沟通协商，了解公司不开具实习证明的具体原因和依据。如果公司无正当理由拒绝开具或开具的证明内容不实，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以反思自己在实习期间的表现和不足，以便在未来的求职和工作中更好地提升自己。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。