关于您提出的“在职期间向别的单位发简历可以吗”这一问题，这主要涉及到职业道德、职业操守以及可能对您当前工作产生的影响，而非直接关于人事档案的管理问题。不过，我可以从一般职业发展的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从职业道德和职业操守的角度来看：

在职期间向其他单位投递简历，本身并不直接违反法律或明确的职业规范，但它确实可能引发一些道德和职业操守上的考量。您需要思考的是，这样的行为是否会对您当前的工作产生负面影响，比如是否会影响您的工作效率、是否会让您的同事或上级对您产生不信任感，或者是否会损害您所在公司的利益。

其次，从职业发展的角度来看：

1. 评估当前工作：在决定投递简历之前，建议您先评估一下当前的工作是否满足您的职业发展需求、薪资待遇、工作环境等方面的期望。如果当前工作已经能够很好地满足您的需求，那么频繁投递简历可能并不是明智之举。

2. 谨慎选择投递对象：如果您决定投递简历，那么请务必谨慎选择投递对象。确保您投递的公司和职位与您的职业规划和发展方向相匹配，避免盲目投递带来的时间和精力浪费。

3. 保持专业态度：无论您是否决定投递简历，都应该保持对当前工作的专业态度。不要因为对其他职位的兴趣而忽视了当前的工作职责，这可能会对您的职业声誉产生负面影响。

最后，关于可能的影响：

• 如果您的行为被当前公司发现，并且他们认为这违反了公司的规定或职业道德，那么您可能会面临纪律处分，甚至被解雇。
• 即使您的行为没有被发现，但如果您因为投递简历而分心，导致工作效率下降，那么这也可能对您的职业发展产生不利影响。

总结与建议：

在职期间向其他单位投递简历是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，请务必评估当前工作的满意度、谨慎选择投递对象，并保持对当前工作的专业态度。如果您对当前工作不满意，并且认为其他职位更符合您的职业发展需求，那么可以考虑在合适的时间以合适的方式投递简历。但无论如何，都应该尊重职业道德和职业操守，避免对当前工作产生负面影响。