关于在职期间是否可以接私单的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确禁止性规定
   若劳动合同中明确约定“员工在职期间不得从事与公司业务存在竞争关系的兼职或私单”，或公司规章制度（如《员工手册》）中对此有禁止性条款，且该制度已通过民主程序制定并公示（例如组织学习、签字确认等），则员工接私单可能构成违约。
   法律后果：公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若因接私单给公司造成损失，公司还可要求员工赔偿。
   举例：某员工与公司签订的劳动合同中约定“禁止兼职与本公司业务相关的设计工作”，但该员工私下接单为其他公司设计同类产品，公司发现后可直接解除合同。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定
   若劳动合同和公司制度均未禁止员工接私单，则需进一步判断私单是否与公司业务存在竞争关系，或是否影响本职工作。

   • 若私单与公司业务无关，且未影响本职工作：例如员工本职是程序员，私下为朋友开发一个无关的小程序，通常不构成违约或违法。
     
   • 若私单与公司业务存在竞争关系，或影响本职工作：即使合同未明确禁止，也可能因违反《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定，被公司解除合同。
     法律后果：公司需证明私单行为与本职工作冲突或造成损失，否则解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金（按工作年限×月工资，最高12年）。

3. 特殊行业或岗位的竞业限制
   若员工属于高管、核心技术人员等《劳动合同法》第二十四条规定的“负有保密义务的人员”，且公司与其签订了竞业限制协议（约定离职后一定期限内不得从事同类业务），则在职期间接私单可能同时违反竞业限制义务。
   法律后果：公司可要求员工继续履行竞业限制义务，并支付违约金（金额以协议约定为准）；若因接私单给公司造成损失，还需赔偿实际损失。

给员工的建议：

• 优先查看劳动合同和公司制度，确认是否有禁止性规定；
  
• 若无明确禁止，需评估私单是否与公司业务冲突或影响本职工作；
  
• 避免使用公司资源（如设备、客户信息）接私单，否则可能被认定为“营私舞弊”；
  
• 若对规定不明确，可直接向我咨询，避免法律风险。

给公司的建议：

• 在劳动合同或制度中明确禁止员工接与公司业务竞争的私单，并约定违约责任；
  
• 保留员工接私单的证据（如聊天记录、转账记录、成果文件等）；
  
• 若发现员工接私单，先通过书面警告等方式固定证据，再决定是否解除合同。
  

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。