结论：在私企兼职的同时自己开公司，在符合一定条件的情况下是可以的，但也可能存在一些限制和风险，以下从不同情况为你详细分析。

1. 从法律法规层面
   • 一般情况允许：我国法律并没有禁止劳动者在私企兼职的同时自己开公司。只要劳动者与兼职的私企签订的劳动合同中没有明确约定禁止兼职或禁止从事与本职工作相关的其他经营活动等限制性条款，且劳动者开公司的行为不违反该私企的规章制度，那么从法律角度是可行的。例如，劳动者在一家私企从事行政工作，利用业余时间开一家与行政工作无关的服装店，这种情况通常是合法的。
   • 特殊行业限制：某些特殊行业可能对从业人员的兼职和经营活动有特殊规定。比如，金融行业、会计师事务所等，可能要求从业人员不得从事与本职工作存在利益冲突的兼职或经营活动。如果劳动者所在的私企属于这类特殊行业，且劳动合同或行业规定有相关限制，那么劳动者在兼职的同时开公司就可能面临法律风险。
2. 从与兼职私企的关系层面
   • 不影响本职工作：劳动者在兼职的同时开公司，必须确保不影响在私企的本职工作。如果因为开公司而经常请假、迟到早退，或者无法完成本职工作任务，给私企造成了损失，私企有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。例如，劳动者因为忙于自己公司的业务，连续旷工多日，导致兼职私企的重要项目延误，私企就可以依法解除与劳动者的劳动合同。
   • 避免利益冲突：劳动者开公司的业务不能与兼职私企的业务存在利益冲突。如果劳动者开办的公司与兼职私企是竞争对手关系，或者利用在私企获得的商业秘密、客户资源等为自己公司谋取利益，这不仅违反了职业道德，还可能构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。比如，劳动者在私企担任销售主管，掌握了大量客户信息，然后利用这些信息为自己开办的同类产品销售公司招揽客户，这就属于典型的利益冲突行为。
3. 从自己开公司的运营层面
   • 合法合规经营：自己开公司必须按照法律法规的要求进行注册登记、税务申报等，确保公司的经营活动合法合规。如果公司存在偷税漏税、非法经营等违法行为，劳动者作为公司的法定代表人或主要负责人，将承担相应的法律责任。例如，公司未按照规定进行税务登记和申报纳税，被税务机关查处后，劳动者可能会面临罚款、拘留等处罚。
   • 资金和精力分配：同时兼顾兼职工作和自己公司的运营，需要劳动者有足够的资金和精力。如果因为资金不足或精力分散，导致自己公司经营不善，甚至破产倒闭，劳动者可能会面临经济损失。而且，如果因为自己公司的问题影响到兼职私企的工作，还可能引发与私企的劳动纠纷。

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