结论：体制内劳务派遣离职是否需要跟正局长说，这并非一个由法律直接规定的固定流程，而是更多取决于具体单位的管理规定、劳务派遣协议的内容以及实际的工作流程。以下从不同角度为你详细分析：
从单位管理规定角度：
- 体制内单位通常有自己的一套管理规定和流程。有些单位可能要求员工离职时，无论正式员工还是劳务派遣员工，都需要向直接上级或更高层级的领导（如正局长）进行汇报或申请。这是为了确保单位能够及时了解人员变动情况，做好工作交接和人员安排。
- 如果单位有这样的规定，那么作为劳务派遣员工，你应当遵守这一规定，向正局长进行汇报或申请离职。
从劳务派遣协议角度：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。协议中可能会规定劳务派遣员工的离职流程，包括是否需要向用工单位的特定领导（如正局长）进行汇报。
- 如果劳务派遣协议中有这样的规定，那么你应当按照协议的规定执行。
从实际工作流程角度：
- 在实际工作中，劳务派遣员工的离职流程可能因单位而异。有些单位可能更注重实际的工作交接和人员安排，而不特别强调向正局长汇报。
- 在这种情况下，你可以先与你的直接上级或劳务派遣单位进行沟通，了解具体的离职流程和要求。如果直接上级或劳务派遣单位没有明确要求你向正局长汇报，那么你可能就不需要这样做。
建议：
- 在离职前，建议你先查阅单位的管理规定和劳务派遣协议，了解离职的具体流程和要求。
- 如果不确定或存在疑问，你可以向你的直接上级、劳务派遣单位或单位的人力资源部门进行咨询，以确保你能够按照正确的流程离职。
- 无论是否需要向正局长汇报，你都应当确保离职流程的合法性和合规性，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果你未按照单位的管理规定或劳务派遣协议的要求离职，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响你的离职手续办理和后续的职业发展。
- 因此，建议你务必重视离职流程，确保按照规定的步骤和要求进行离职。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。