当劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动关系时，用人单位拟写协议应遵循以下步骤和要点，以确保协议的合法性和有效性，同时保护双方的权益：
一、协议起草前的准备
确认劳动者解除意愿：
- 确保劳动者是以书面形式（如辞职信、协商解除劳动合同申请）明确表达了解除劳动关系的意愿，并说明了理由。
- 核实劳动者的书面材料，确保其真实性和合法性。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致解除劳动合同的相关规定，特别是第三十六条和第三十七条。
- 了解经济补偿、工作交接、档案和社会保险关系转移等后续事宜的法律规定。
二、协议内容要点
双方基本信息：
- 协议开头应明确用人单位和劳动者的名称（或姓名）、地址（或住址）、联系方式等基本信息。
解除事实与日期：
- 明确双方协商一致解除劳动关系的事实。
- 确定具体的解除日期，该日期应作为双方劳动关系终止的依据。
工资结算与经济补偿：
- 列明工资结算的方式、时间和金额，确保劳动者在解除劳动关系前能够收到应得的工资。
- 根据法律法规和双方协商结果，明确是否需要支付经济补偿，以及经济补偿的金额、支付方式和时间。
工作交接与保密义务：
- 规定劳动者在解除劳动关系前应完成的工作交接事项，包括文件、资料、设备等的归还。
- 强调劳动者在解除劳动关系后仍需承担的保密义务，特别是对于涉及用人单位商业秘密的信息。
档案和社会保险关系转移：
- 明确用人单位在解除劳动关系后应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的责任和时间。
争议解决方式：
- 约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、协议形式与签署
书面形式：
- 协议必须采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确记录。
- 协议内容应清晰、详细，避免使用模糊或歧义的表述。
双方签署：
- 协议应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以表示双方对协议内容的认可和接受。
- 签署前，双方应仔细阅读协议内容，确保无异议后再进行签署。
四、后续事宜处理
出具解除证明：
- 用人单位应在协议签署后出具解除劳动合同的证明，作为劳动者后续求职或办理相关手续的依据。
办理离职手续：
- 协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
保存协议与相关证据：
- 用人单位应妥善保存协议原件及相关证据材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。
示例协议框架
协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
鉴于乙方已向甲方提出解除劳动关系的意愿，并经双方协商一致，达成如下协议：
一、双方协商一致，自[解除日期]起解除劳动关系。
二、甲方应向乙方支付工资至[工资结算日期]，共计[工资金额]元。
三、根据双方协商结果，甲方无需向乙方支付经济补偿（或甲方同意向乙方支付经济补偿[经济补偿金额]元，于[支付日期]前支付）。
四、乙方应在解除劳动关系前完成工作交接事项，包括[具体交接事项]。
五、乙方在解除劳动关系后仍需承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
六、甲方应在解除劳动关系后为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
七、双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[用人单位盖章]
乙方（签字）：[劳动者签字]
日期：[签署日期]
通过以上步骤和要点，用人单位可以拟写出一份合法、有效且符合双方利益的协商一致解除劳动合同协议书。