针对您提出的“春节放假回家年后公司不想您回来上班了，也不给离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、离职证明的法律要求

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不区分提出解除或终止劳动关系的主体，也不区分解除或终止劳动关系的原因。

二、离职证明的作用

离职证明对于劳动者来说非常重要，它主要有两个作用：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
2. 申请失业保险待遇：在申请失业保险待遇时，离职证明是证明劳动者处于失业状态的重要文件。

三、公司不给开离职证明的应对措施

如果公司拒绝出具离职证明，您可以采取以下两种维权方式：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，您可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动行政部门将依照《劳动保障监察条例》的规定处理您的投诉。

2. 提请劳动人事争议仲裁：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(三)项的规定，因离职证明出具问题引发的争议属于劳动人事争议的受案范围。
   • 您可以在劳动合同解除或终止后1年内提请仲裁，要求公司出具离职证明。

四、公司拒绝出具离职证明可能承担的赔偿责任

如果公司拒绝出具离职证明，并且给您造成了损害，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，公司应当承担赔偿责任。这里的“损害”一般包括两种情况：

1. 失业金损失：如果公司不出具离职证明，也不办理社会保险费停缴手续，导致您无法享受失业保险待遇，您可以要求公司赔偿这一损失。
2. 无法就业的工资损失：由于无法提供离职证明，您可能无法被新用人单位录用，从而遭受工资损失。在主张这一损失时，您需要提供相应的证据。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。
   • 如果公司提出不合理的要求或理由，您可以明确告知其这是法定义务，必须履行。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权使用。

3. 及时维权：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您应及时向劳动行政部门投诉或提请劳动人事争议仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。