结论：公司给外包人员工龄工资2年就不给了，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工龄工资的性质与约定：

   • 工龄工资通常是公司根据员工的工作年限给予的一种额外报酬，其性质属于工资的一部分。然而，工龄工资的具体发放标准和条件往往由公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度来约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的发放年限和条件，且公司按照这些规定执行，那么公司停止发放工龄工资可能并不违法。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这些法律并未直接规定工龄工资的发放年限和条件。
   • 如果公司停止发放工龄工资的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的权益。

3. 外包人员的特殊情况：

   • 外包人员通常与外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。因此，工龄工资的发放问题可能更多地受到外包公司与外包人员之间劳动合同的约束。
   • 如果用工单位停止向外包公司支付相关费用，导致外包公司无法继续发放工龄工资，那么这可能涉及到用工单位与外包公司之间的合同纠纷，而不是直接涉及外包人员的劳动权益。但外包人员仍可以根据自己与外包公司之间的劳动合同来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司停止发放工龄工资的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，且这种约定合法有效，那么劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先查阅自己与公司的劳动合同或公司规章制度，了解工龄工资的具体发放标准和条件。如果发现公司存在违法行为，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）来制定合适的维权策略。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，劳动者应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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