结论：在公司发不出工资的情况下，员工提出涨工资的要求在法律上并无直接禁止，但实际操作中可能面临较大困难，且需考虑多种因素。

分析：

1. 法律层面：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若公司未能按时支付工资，已构成违法行为。
   • 涨工资请求权：员工有权根据自身工作表现、市场薪资水平等因素，向公司提出涨工资的请求。然而，这一请求的实现取决于公司的经营状况、财务状况以及双方协商的结果。

2. 实际操作层面：

   • 公司财务状况：在公司发不出工资的情况下，其财务状况显然不佳。此时，公司可能无力满足员工的涨工资要求，甚至可能面临裁员、破产等风险。
   • 员工与公司关系：员工提出涨工资的要求，可能会加剧与公司之间的紧张关系。在公司经营困难的情况下，员工应更多地考虑与公司共渡难关，而非单纯追求个人利益。
   • 协商与沟通：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司的实际困难，并共同探讨解决方案。例如，可以提出暂时降低工资标准、延迟支付工资或采取其他灵活方式，以帮助公司度过难关，同时保留未来涨工资的可能性。

3. 法律后果与风险：

   • 若公司拒绝涨工资：员工需权衡利弊，考虑是否继续留在公司工作。若决定留下，应与公司明确工资支付计划，确保自身权益不受进一步损害。
   • 若员工选择离职：在离职前，员工应确保公司已结清所有欠付的工资及可能的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 理性沟通：员工应与公司进行理性、诚恳的沟通，了解公司的实际困难，并共同探讨解决方案。
• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 法律途径：若公司长期拖欠工资或拒绝支付涨工资后的合理薪资，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

特殊情况：

• 若公司因经营困难而暂时无法支付工资，但员工认为公司仍有发展潜力，且自身愿意与公司共渡难关，可以考虑与公司签订书面协议，明确工资支付计划及未来涨工资的条件和时机。

总之，在公司发不出工资的情况下提出涨工资要求，需综合考虑法律、实际操作及法律后果与风险等多方面因素。员工应理性沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。