结论：拖欠工资的报案时间并非固定，但一般建议在发现拖欠工资后尽快采取行动，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。若涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），则可在符合立案条件时立即向公安机关报案。

详细分析：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

2. 涉及刑事犯罪的情况：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 报案时间：在发现用人单位存在上述犯罪行为时，劳动者可以立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。

3. 报案前的准备：

   • 收集证据：在报案前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。
   • 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这有助于劳动者在报案时更准确地描述问题，并提供有效的证据。

4. 法律后果：

   • 行政处罚：对于一般的拖欠工资行为，劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 刑事处罚：对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 劳动者在发现拖欠工资后，应尽快采取行动，不要拖延时间。
• 在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果问题复杂或涉及金额较大，劳动者可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。