结论：保安巡逻工作做一休一，每天工作15个小时，这种工作安排一般是不合法的，主要涉及到工作时间和休息休假的法律规定。

分析如下：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 在您所描述的情况中，保安每天工作15个小时，这明显超过了法律规定的每日工作时间上限，因此，从工作时间限制的角度来看，这种工作安排是不合法的。

2. 休息休假权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息休假权利，也是法律对用人单位的基本要求。
   • 在做一休一的工作安排中，虽然保安每周看似有休息日，但每天工作15个小时，实际上剥夺了保安正常的休息和恢复时间，长期下来可能对保安的身心健康造成严重影响。因此，从休息休假权利的角度来看，这种工作安排也是不合法的。

3. 加班与加班费：

   • 如果保安的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
   • 在您所描述的情况中，如果保安每天工作15个小时，那么超出8小时的部分应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。然而，即使支付了加班费，也不能改变这种工作安排本身的不合法性，因为法律对工作时间的限制是强制性的。

建议：

• 如果您或您身边的保安朋友正面临这种不合法的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。