结论：勤务保安每天上班15小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。
分析：
法律规定的工作时间：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
- 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
勤务保安的工作时间情况：
- 勤务保安作为劳动者，其工作时间也应受到上述法律规定的保护。
- 如果勤务保安每天上班15小时，这明显超过了法律规定的每日工作时间上限，也超过了在特殊情况下可以延长的工作时间。
不合法的后果：
- 用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果勤务保安发现自己每天的工作时间超过了法定上限，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 如果用人单位不予理会或继续安排违法加班，勤务保安可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
- 在整个过程中，勤务保安应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
额外思考：
- 除了工作时间问题，勤务保安还应关注自己的工资待遇、休息休假、社会保险等其他劳动权益是否得到了保障。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，勤务保安也可以依法维护自己的权益。
总之，勤务保安每天上班15小时是不合法的，违反了我国关于工作时间的相关规定。如果遇到这种情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。