结论前置：

1. 三倍工资的节假日：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 两倍工资的节假日：实际上，两倍工资并非直接对应某个特定的节假日，而是适用于休息日（一般为周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的情况。此时，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细解释与法律依据：

三倍工资的节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前的法定节假日包括：

• 元旦：1月1日，放假1天。
• 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
• 清明节：农历清明当日，放假1天。
• 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，则按新规定执行）。
• 端午节：农历端午当日，放假1天。
• 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
• 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休替代。

两倍工资的节假日（休息日）

两倍工资并非直接对应某个特定的节假日，而是与休息日（一般为周六、周日）的加班情况相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 休息日：通常指的是周休息日，即周六和周日。企业可以根据自身情况灵活安排周休息日，但必须保障员工的休息权。
• 加班工资计算：
  • 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
  • 小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
  • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
   • 休息日加班后，若能安排补休，则无需支付两倍工资；若不能安排补休，则需支付。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的权益至关重要。在法定节假日和休息日加班时，应明确自己应得的加班工资，并勇于向用人单位主张。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。