结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。一年中，有7个法定节假日若安排劳动者加班，需支付三倍工资，它们分别是元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1日至3日）。

一、法定节假日三倍工资的具体规定

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法定节假日，若安排劳动者加班，需支付三倍工资。
   • 值得注意的是，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份和政策调整而有所变化，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是法定节假日，若安排劳动者加班，需支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期内的实际工作时间和平均工作时间来计算。

2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段，确保其合法权益得到切实保障。

总结：一年中，有7个法定节假日若安排劳动者加班，需支付三倍工资。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，并有权要求用人单位依法支付加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。