结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节日中，元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）这七天是安排劳动者加班需支付三倍工资的节日。

详细分析：

1. 元旦：

   • 日期：1月1日。
   • 加班工资：若安排劳动者在元旦当天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 春节：

   • 日期：农历正月初一、初二、初三。
   • 加班工资：仅在这三天内安排劳动者加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。若春节放假期间包含其他日期（如除夕、正月初四至初七等），这些日期加班则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 清明节：

   • 日期：农历清明当日。
   • 加班工资：若安排劳动者在清明节当天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 劳动节：

   • 日期：5月1日（虽然2024年起调整为5月1日至3日放假，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。
   • 加班工资：若安排劳动者在劳动节当天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 端午节：

   • 日期：农历端午当日。
   • 加班工资：若安排劳动者在端午节当天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

6. 中秋节：

   • 日期：农历中秋当日。
   • 加班工资：若安排劳动者在中秋节当天加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

7. 国庆节：

   • 日期：10月1日、2日、3日。
   • 加班工资：若安排劳动者在这三天内加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意事项：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

综上所述，元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）是用人单位安排劳动者加班需支付三倍工资的节日。若您有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。