在我国，法定节假日加班应支付三倍工资，而休息日（一般为周六、周日）安排工作且不能补休的，应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资与三倍工资的适用节假日类型

1. 双倍工资适用节假日：

   • 主要指的是休息日，即通常的周六和周日。如果企业在这些日子安排员工工作，并且无法安排补休，那么就需要支付双倍工资。

2. 三倍工资适用节假日：

   • 指的是国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，如果企业安排员工工作，那么需要支付三倍工资。

二、加班工资的计算方法

• 日工资计算：日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算。
• 小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
• 具体计算公式：
  • 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
  • 法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

三、重要注意事项

1. 区分休息日与法定节假日：

   • 休息日和法定节假日在加班工资的计算上存在显著差异。休息日通常是周六、周日，而法定节假日是国家统一规定的休假日期，如春节、国庆节等。

2. 计算基数的确定：

   • 加班工资的计算基数应根据劳动合同或企业规章制度来确定，通常不得低于当地最低工资标准。这个基数是计算加班工资的基础，确保了加班工资的公平性和合理性。

3. 合理安排休息：

   • 企业应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。在可能的情况下，应尽量避免在休息日和法定节假日安排员工加班。如果确实需要加班，应依法支付加班工资，并尽可能安排补休。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某员工的日工资为200元，在春节期间（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
  • 如果该员工在某个周六（休息日）加班一天，且无法安排补休，那么他应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

• 法律建议：

  • 作为员工，应了解自己的加班工资权益，确保在节假日或休息日工作时能够获得应有的报酬。
  • 作为企业，应依法支付加班工资，并合理安排员工的工作和休息时间，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

希望以上分析能够帮助您更好地理解双倍工资与三倍工资在节假日上的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。