结论：外卖众包骑手在走新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）后，若因自己原因骨折，一般情况下不能获得双重赔偿，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 新职伤保障的性质：

   • 新职伤保障是针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）设立的一种职业伤害保障制度，旨在为他们提供在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和一定的经济补偿。
   • 这种保障通常具有排他性，即一旦享受了新职伤保障，可能就不再享受其他类似的工伤保险或民事赔偿（除非有特别规定或合同约定）。

2. 自己原因骨折的情况：

   • 如果骨折是由于骑手自己的过失或故意行为导致的，比如违反交通规则、操作不当等，那么这通常不属于新职伤保障的覆盖范围，或者即使覆盖，也可能因为骑手的过错而减少或免除赔偿。
   • 在这种情况下，骑手很难再从其他渠道（如雇主责任险、个人意外险等）获得双重赔偿，因为这些保险通常也要求事故非由被保险人故意或重大过失造成。

3. 特殊情况与例外：

   • 如果骑手同时购买了个人意外险或其他商业保险，并且这些保险的条款中明确规定了即使因自己原因受伤也能获得赔偿，那么骑手可能有机会获得双重赔偿。但这需要仔细审查保险合同条款，并确认是否符合赔偿条件。
   • 另外，如果新职伤保障制度或相关法律法规有特别规定，允许在特定情况下获得双重赔偿，那么骑手也可能有机会享受这一待遇。但这需要具体查阅相关法律法规和政策文件。

法律建议：

• 查阅相关规定：骑手应首先查阅新职伤保障制度的相关规定，了解赔偿范围、条件和限制。
• 审查保险合同：如果骑手购买了其他商业保险，应仔细审查保险合同条款，确认是否符合赔偿条件。
• 咨询专业人士：对于复杂的情况或不确定的问题，骑手可以咨询专业的法律人士或保险顾问，以获取更准确的建议和指导。

后续行动：

• 如果骑手认为自己符合赔偿条件但未获得赔偿，可以向相关部门或机构提出申诉或申请复议。
• 如果骑手对赔偿结果有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起行政诉讼或民事诉讼等。

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