工人工资通过私章发放并不合法。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工资发放的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账、现金等合法、透明的方式支付，以确保工资的准确、及时和可追溯性。
   • 私章，作为个人印章，虽然在一定程度上可以代表个人身份，但在工资发放这一法律行为中，它并不具备足够的法律效力和透明度。使用私章发放工资可能导致工资支付记录不清晰、难以追溯，从而损害劳动者的合法权益。

2. 私章发放工资的风险：

   • 法律风险：使用私章发放工资可能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，用人单位可能因此面临法律制裁，如罚款、赔偿等。
   • 管理风险：私章发放工资缺乏有效的监督和管理机制，容易导致工资发放混乱、错误或遗漏，进而引发劳动纠纷。
   • 劳动者权益风险：劳动者可能因无法获得准确的工资支付记录而难以维护自己的合法权益，如要求加班费、经济补偿等。

3. 合法工资发放的建议：

   • 银行转账：这是目前最为普遍和合法的工资发放方式。通过银行转账，可以确保工资的准确、及时支付，并留下清晰的支付记录。
   • 现金支付：在特定情况下，如劳动者无法提供银行账户或用人单位与劳动者另有约定时，可以采用现金支付方式。但应确保支付过程有劳动者签字确认，并保留好相关支付凭证。
   • 避免使用私章：无论采用何种支付方式，都应避免使用私章作为工资发放的依据。私章不具备足够的法律效力和透明度，无法保障劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如财务系统故障、银行系统维护等）无法按时通过银行转账支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时采取其他合法方式（如现金支付）确保工资的及时支付。
   • 在任何情况下，用人单位都应确保工资的准确、及时支付，并保留好相关支付凭证和记录，以备不时之需。

总结与建议： 工人工资通过私章发放并不合法，也不符合相关法律法规的要求。用人单位应采用合法、透明的方式支付工资，如银行转账或现金支付，并确保支付过程有劳动者签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。