结论：苏尼特碱业有限公司长期停产并对员工进行异地培训是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、培训的目的和必要性、是否支付了相应报酬及保障了员工权益等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看员工与苏尼特碱业有限公司签订的劳动合同中，是否有关于培训、工作地点变更等条款的约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下安排员工进行异地培训，并且员工同意了这些条款，那么公司的行为在合同层面可能是合法的。
合同变更：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面决定对员工进行异地培训可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成一致意见，否则可能面临法律风险。
二、培训的目的和必要性
培训目的：公司安排异地培训的目的应当是合理的，例如提升员工技能、适应公司业务发展需要等。如果培训目的与员工的工作无关，或者明显不合理，可能引发员工的不满和法律纠纷。
培训必要性：公司需要证明异地培训是必要的，即无法通过其他方式（如在线培训、本地培训等）达到同样的培训效果。如果公司无法提供充分的证据证明培训的必要性，员工有权拒绝参加异地培训。
三、报酬和权益保障
报酬支付：在异地培训期间，公司应当按照劳动合同的约定和国家相关规定支付员工工资和其他福利待遇。如果公司未支付或降低支付标准，可能构成违法。
权益保障：公司还需要保障员工在异地培训期间的合法权益，如提供必要的住宿、交通等条件，确保员工的人身安全和健康。如果公司未履行这些义务，也可能面临法律责任。
四、法律后果
员工拒绝：如果员工认为公司的异地培训安排不合法或不合理，有权拒绝参加。在这种情况下，公司不得因此解除与员工的劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动争议：如果员工与公司之间因异地培训问题发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理劳动争议时，劳动争议仲裁机构或人民法院将根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
建议：对于苏尼特碱业有限公司来说，在安排异地培训前应当充分考虑上述因素，并与员工进行充分沟通和协商。如果员工对培训安排有异议或担忧，公司应当积极回应并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。