物业人员在工作期间被业主的宠物抓伤，若符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔付的，但具体赔付金额需根据伤情、工资水平及当地规定综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

首先，要确认该物业人员的受伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，物业人员在工作期间被业主的宠物抓伤，若该伤害与工作直接相关（例如，在执行物业任务如巡逻、清理等过程中被宠物抓伤），则符合工伤认定的基本条件。

二、工伤赔付项目及计算方式

若经认定构成工伤，物业人员可享受的工伤赔付项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体计算方式如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔付，需提供相关医疗票据。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 说明：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的规定来确定，期间工资福利待遇不变。

3. 护理费：

   • 若伤情需要护理，且医疗机构出具了护理证明，则可主张护理费。
   • 护理费标准一般根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 说明：伤残等级需通过劳动能力鉴定来确定，不同等级对应的月数不同（例如，十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。

三、赔付金额的确定因素

赔付金额的具体数额会受到多个因素的影响，包括但不限于：

1. 伤情严重程度：伤情越重，可能构成的伤残等级越高，从而一次性伤残补助金的数额也会相应增加。

2. 工资水平：工伤赔付中的多项费用（如停工留薪期工资、一次性伤残补助金）都与本人工资挂钩，工资水平越高，赔付金额也相应越高。

3. 当地规定：不同地区对于工伤赔付的具体标准和流程可能有所不同，需参照当地的相关规定来执行。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：物业人员应在受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，物业人员或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：包括医疗票据、诊断证明、护理证明、工资单等，以便在申请工伤赔付时提供有力支持。

3. 咨询专业律师：虽然我已为你提供了基本的法律分析和建议，但具体案件中可能涉及更多细节和复杂情况。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。