工作期间被猫抓伤，若因工作原因且符合工伤认定条件，则属于工伤范畴，可获得相应的工伤保险补偿。具体赔偿数额需结合实际情况和法律规定进行详细计算，以下是从多个角度对这一问题的全面分析：

1. 工伤认定与补偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果工作期间被猫抓伤是因为执行工作任务时与猫接触导致受伤，且符合其他工伤认定条件，可以认定为工伤。
   • 补偿内容：
     • 医疗费用：实报实销，包括伤口处理、疫苗接种等费用，需以医疗机构出具的正规发票为准。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
     • 护理费：若生活不能自理且需要护理，单位应负责或支付护理费。
     • 劳动能力鉴定后的补偿：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，上述所有补偿费用都由单位承担。

3. 侵权责任与赔偿：

   • 如果猫是单位饲养或管理的，且单位未能采取必要的安全措施防止猫伤人，单位应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工被猫抓伤是因为第三人的过错，受伤职工可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。

5. 实际赔偿数额的计算：

   • 具体赔偿数额需根据受伤职工的实际情况、损失情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工作期间被猫抓伤的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，可获得工伤保险补偿；若单位存在过错，还可主张侵权损害赔偿。建议您及时收集证据，向单位报告并申请工伤认定，如有需要，可直接向我咨询相关的法律问题。