针对您提出的“员工因相亲离职怎么处理合法”的问题，这实际上涉及到了员工离职的合法性和企业规章制度的合理性两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因相亲而离职，本质上属于员工主动提出解除劳动合同的情形。在法律上，这通常被称为“劳动者主动解除劳动合同”，与“用人单位解除劳动合同”是有所区别的。
一、员工主动离职的合法性
员工有权自主决定离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，主动提出解除劳动合同。这是劳动者的基本权利之一，企业应当尊重并保障这一权利。
离职程序需合法：虽然员工有权主动离职，但也需要按照法律规定的程序进行。一般来说，员工需要提前三十日（试用期期间提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果员工未按照上述程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
二、企业规章制度的合理性
规章制度需合法：企业在制定规章制度时，必须确保其内容合法，不得与法律规定相抵触或相违背。例如，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由，因为婚恋自由是我国公民的基本权利之一。
规章制度需公平、合理：除了合法性外，企业的规章制度还需要具备公平性和合理性。这通常应结合企业的经营方式、生产方式、人事管理现状、员工岗位职责等具体情况进行综合分析。以符合社会的一般认知和大多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。
不得违反公序良俗：企业在制定规章制度时，还需要遵守公序良俗原则。这意味着规章制度不得违反社会公德和公共利益，不得损害劳动者的合法权益。
三、针对员工因相亲离职的具体处理建议
尊重员工选择：如果员工因相亲而提出离职，企业应当尊重员工的选择，并按照法律规定的程序办理离职手续。
审查规章制度：企业可以借此机会审查自身的规章制度，确保其中没有限制员工婚恋自由等不合法、不合理的条款。如果有，应当及时进行修改和完善。
加强沟通与引导：企业可以通过加强与员工的沟通和引导，帮助员工树立正确的职业观和婚恋观，减少因个人原因而离职的情况发生。
依法支付经济补偿（如适用）：如果员工因企业存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，企业应当依法向员工支付经济补偿。但在本案例中，员工因相亲而离职并不属于这一情形。
综上所述，员工因相亲而离职属于员工主动解除劳动合同的情形，企业应当尊重员工的选择并按照法律规定的程序办理离职手续。同时，企业也需要确保自身的规章制度合法、公平、合理，并遵守公序良俗原则。